παροχές,
βασίζονται
στα
ατομικά
προσόντα,
την
απόδοση
και
τη
συμπεριφορά
και
γίνεται
προσπάθεια
να
είναι
απαλλαγμένες από όποια διάκριση.
Το
εύρος
των
δραστηριοτήτων
του
Ομίλου
απαιτεί
τη
συμβολή
και
συνδυασμό
των
ικανοτήτων,
δεξιοτήτων,
επαγγελματικών
–
γνωσιακών
εμπειριών
και
προσωπικοτήτων
πολλών
και
με
διαφορετικά
χαρακτηριστικά
ανθρώπων,
σε
όλα
τα
επίπεδα,
ως
εκ
τούτου,
η
πολυμορφία
στον
Όμιλο
εφαρμόζεται
στην
πράξη
και
όχι
μόνο
θεωρητικά.
Οι
τοποθετήσεις
στο
Διοικητικό
Συμβούλιο
και
τα
διοικητικά,
διαχειριστικά
και
εποπτικά
όργανα
και
τις
ανώτερες
θέσεις
ευθύνης,
βασίζονται
σε
αξιοκρατικά
κριτήρια
και
οι
υποψήφιοι
εξετάζονται
κατ’
αντικειμενική
κρίση,
λαμβάνοντας
δεόντως
υπόψη
τα
οφέλη
της
διαφορετικότητας
που
περιλαμβάνουν,
αλλά
δεν
περιορίζονται,
το
φύλο,
την
ηλικία,
το
εκπαιδευτικό
υπόβαθρο,
την
επαγγελματική
εμπειρία,
τις
ατομικές
δεξιότητες, τις γνώσεις και το χρόνο προϋπηρεσίας.
Ειδικότερα,
για
τη
διαμόρφωση
της
σύνθεσης
του
Δ.Σ.
της
Εταιρείας
προτεραιότητα
είναι
η
διασφάλιση
ότι
το
Διοικητικό
Συμβούλιο
διαθέτει
ισχυρή
ηγεσία
και
τον
απαραίτητο
συνδυασμό
δεξιοτήτων,
προκειμένου
να
υλοποιεί
αποτελεσματικά
την
επιχειρηματική
στρατηγική
του
Ομίλου,
ενώ
παράλληλα
αξιοποιούνται
στο
έπακρο
οι
δεξιότητες,
απόψεις,
ικανότητες,
προσόντα,
γνώσεις,
το
εκπαιδευτικό
υπόβαθρο,
η
επαγγελματική
κατάρτιση,
η
επιχειρηματική
εμπειρία,
η
ισορροπία
των
φύλων,
η
ηλικία
και
άλλες
ιδιότητες
των
μελών,
προκειμένου να διαμορφώνεται ένα γνήσια διαφοροποιημένο Δ.Σ.
Επίσης,
διασφαλίζεται
ότι
τα
μέλη
διαθέτουν
ισχυρές
αξίες
και
τα
εχέγγυα
εντιμότητας
και
πείρας,
ώστε
να
επιτυγχάνεται
η
χρηστή
και
συνετή
διαχείριση
της
Εταιρείας.
Τα
μέλη
του
Δ.Σ.
είναι
πρόσωπα
τα
οποία,
ως
σύνολο,
διαθέτουν
ποικιλία
απόψεων,
γνώσεων,
κρίσης
και
επαγγελματικής
εμπειρίας,
δέσμευση
για
πλήρη
συμμετοχή
στο
Διοικητικό
Συμβούλιο
και
τις
επιτροπές
του,
στοιχεία
που
απαιτούνται
για
την
ορθή
άσκηση
των
καθηκόντων
τους
και
για
τη
διατήρηση
στους
κόλπους
του
Διοικητικού
Συμβουλίου
ενός
ισορροπημένου
μίγματος προσόντων που ανταποκρίνεται στους εταιρικούς στόχους.
Επιπλέον,
λαμβάνεται
υπόψη
η
δομή,
οι
εξειδικευμένες
δραστηριότητες
και
το
περιβάλλον
δραστηριοποιήσεως
του
Ομίλου,
η
πολυπλοκότητα
των
λειτουργιών
του
και
ο
ιδιαίτερος
θεσμικός
του
ρόλος
και
χαρακτήρας,
η
ανάγκη
σύνθεσης
και
ισορροπίας
παλαιών
και
νέων
μελών,
οι
ατομικές
δεξιότητες
και
η
αποδεδειγμένη
εμπειρία
σε
θέματα
χρηματοοικονομικά,
λογιστικά,
ελεγκτικά,
θέματα
διαχείρισης
κινδύνων
και
κεφαλαίων
και
θέματα
νέας
τεχνολογίας
και
νέας
ψηφιακής
εποχής,
καθώς
και
η
βασική
κατανόηση
των
σχετικών
νομικών
και
κανονιστικών πτυχών που υποστηρίζουν τις απαιτήσεις του Ομίλου.
Από
τα
13
μέλη
του
Διοικητικού
Συμβουλίου
οι
3
είναι
γυναίκες
και
στις
Επιτροπές
του
Διοικητικού
Συμβουλίου,
το
ποσοστό
συμμετοχής
των
γυναικών
ανέρχεται
σε
30%,
κατά
μέσο
όρο.
Η
ηλικία
των
μελών
του
Διοικητικού
Συμβουλίου κυμαίνεται από τα 49 έως τα 69 έτη, με μέσο όρο ηλικίας των μελών τα 59 έτη.
Όλα
τα
μέλη
του
Διοικητικού
Συμβουλίου
κατέχουν
ακαδημαϊκούς
τίτλους
σπουδών
πανεπιστημιακού
επιπέδου
ελληνικών
ή/και
αλλοδαπών
εκπαιδευτικών
ιδρυμάτων
και
είναι
κάτοχοι
μεταπτυχιακών
τίτλων
σπουδών
ή/και
διδακτορικών,
με
σπουδές
σε
διάφορους
τομείς,
κυρίως
χρηματοοικονομικών
και
διοίκησης
επιχειρήσεων,
καθώς
επίσης
και
νομικών
και
πολιτικών
επιστημών,
τεχνολογίας,
ηλεκτρονικών
υπολογιστών,
πληροφορικής.
Επιπλέον,
διαθέτουν
εκτεταμένη
και
διακεκριμένη
επαγγελματική
πορεία
και
επιχειρηματική
εμπειρία,
με
μακρόχρονη
δραστηριοποίηση
στη
διοίκηση
ομίλων
και
εταιρειών
του
τραπεζικού
και
εν
γένει
χρηματοοικονομικού
τομέα,
στη
διοίκηση
επιχειρήσεων,
στην
ελεγκτική
και
τη
διαχείριση
κεφαλαίων
και
κινδύνων, στην οικονομική διαχείριση και στην εταιρική διακυβέρνηση.
Στις
ανώτερες
βαθμίδες
της
διοίκησης
όλα
τα
ανώτερα
και
ανώτατα
στελέχη
έχουν
ακαδημαϊκή
κατάρτιση
πανεπιστημιακού
επιπέδου,
με
σπουδές
σε
διαφορετικούς
επιμέρους
τομείς
οργάνωσης
και
διοίκησης
επιχειρήσεων,
τεχνολογίας
ηλεκτρονικών
υπολογιστών
και
πληροφορικής,
οικονομικών,
νομικών,
λογιστικής,
μαθηματικών,
πολιτικών
επιστημών
και
δημόσιας
διοίκησης
και
διαθέτουν
πολυετή
εμπειρία
στο
αντικείμενο
τους.
Το
μεγαλύτερο
ποσοστό
των
ανώτερων
και
ανώτατων
στελεχών
είναι
στελέχη
που
εξελίχθηκαν
εντός
του
Ομίλου ενώ υπάρχει και ένα μικρότερο ποσοστό που προέρχεται από την αγορά.
Στις
ανώτερες
βαθμίδες
της
διοίκησης
το
33,3%
καλύπτεται
από
γυναίκες,
και
στα
ανώτατα
στελέχη
το
ποσοστό
των
γυναικών
είναι
16,67%.
Η
ηλικία
των
στελεχών
των
ανώτερων
βαθμίδων
κυμαίνεται
από
48
ως
64
έτη
(με
μέσο
όρο
τα
54
έτη)
και
αντίστοιχα,
για
τα
ανώτατα
στελέχη
κυμαίνεται
από
49
ως
59
έτη
(με
μέσο
όρο
τα
54
έτη).
Με
στόχο
την
επίτευξη
μιας
βιώσιμης
και
ισόρροπης
ανάπτυξης
και
με
βασική
αρχή
ότι
για
τις
θέσεις
των
διοικητικών,
διαχειριστικών
και
εποπτικών
οργάνων
και
τις
θέσεις
ευθύνης,
ουσιαστικά
κριτήρια
αποτελούν
τα